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    什么是级差制直销制度-级差制直销系统有那些优势和劣势

    • 作者:级差制直销系统
    • 发表时间:2019-02-25 13:49
    • 来源:狮心直销软件网
    直销级差制制度和很原始的一种制度,他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应,这种最原始的直销制度在当时已是非常先进,就算在今天,制度在经过 许多次调整后,仍旧保持原来的特点

    什么是级差制

    直销级差制主要诞生年代:上个世纪50-60年代,它指设置有多个级别,根据业绩一级级向上升,收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界最久,采用公司最多的制度,单层次以雅芳,玫琳凯为代表,多层次以安利为开始。级差制度是主流制度中世界最久,采用公司最多的制度,其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展,物资相对较少的卖方市场,但社会贫富差距仍存在较大鸿沟,平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生,从而介入商品流通领域从事分销,形成以公司(卖方)为主导,以推销获利为主的个人致富模式,将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。

    直销级差制制度和很原始的一种制度,他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应,这种最原始的直销制度在当时已是非常先进,就算在今天,制度在经过 许多次调整后,仍旧保持原来的特点。

    级差直销软件(极差直销软件)为直销人设置了很多“阶梯”,作为鼓励直销人不断升阶的动力。销售业绩越多,爬的台阶越高,获得相应报酬也就越高。

    级差直销软件(极差直销软件)特性

    • 零售毛利
    • 级差奖
    • 领导奖金
    • 分红和福利

    级差制直销系统的奖金组成

    • 1、销售奖金。 就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别;
    • 2、领导奖金。 就是用“代数”来计算(每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩)用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

    级差制直销软件(极差制直销软件)的特点

    • 1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组中计算的,即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计,按月归零,作为一种特有的制度形式,传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用。
    • 2、注重销售与团队管理;
    • 3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升;
    • 4、中高层收入丰厚;

    级差制度

    • 1、运作成本高:包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高;
    • 2、前期启动速度较慢;
    • 3、线横排要求较多(太阳线);
    • 4、领取领导奖金时小组业绩要求(压力);
    • 5、初级很难赚钱,流失率大,后期收入较高。